Reporte Comparativo

📋 1. RESUMEN EJECUTIVO 🤖 MEJORADO CON IA

Hallazgos Principales

El análisis comparativo entre las dos evaluaciones 360° de liderazgo en Constructora Flor Morado revela una evolución positiva considerable en el desempeño de liderazgo organizacional:

Fortaleza Dominante: INTELIGENCIA EMOCIONAL (+14.7%) lidera el crecimiento organizacional
Consistencia Positiva: HAMBRE (+6.5%) y LIDERAZGO INSPIRADOR (+5.3%) muestran mejoras sostenidas
Evolución en Gestión: HABILIDADES DE GESTIÓN (+2.5%) con desglose detallado que revela fortalezas específicas
Área de Atención: HUMILDAD (-7.5%) requiere intervención, aunque menos crítica que proyecciones iniciales
Balance General: 6 de 7 líderes mejoraron su efectividad general

Conclusión: La organización muestra una tendencia muy positiva con crecimiento en 4 de 5 competencias. La evolución metodológica permite intervenciones más precisas en las áreas de gestión específicas.

🤖 Análisis Potenciado por IA:

Identificación automática de patrones ocultos en correlaciones entre competencias
Predicción de tendencias basada en algoritmos de aprendizaje automático
Contextualización organizacional considerando factores del sector construcción
Generación automática de conclusiones estratégicas personalizadas

Hallazgos Principales

Comparación numérica entre las evaluaciones 360° de liderazgo en Constructora Flor Morado:

INTELIGENCIA EMOCIONAL: Incremento del 14.7% (56.5% → 71.2%)
HAMBRE: Incremento del 6.5% (78.6% → 85.1%)
LIDERAZGO INSPIRADOR: Incremento del 5.3% (68.5% → 73.8%)
HABILIDADES DE GESTIÓN: Incremento del 2.5% (69.9% → 72.4%)
HUMILDAD: Decremento del 7.5% (66.7% → 59.2%)

Resultado cuantitativo: 4 de 5 competencias presentan variación positiva. El promedio organizacional general mejoró de 68.0% a 72.3%.

📊 Información Disponible (Solo Datos BD):

Cálculos porcentuales automáticos por líder y competencia
Variaciones numéricas entre períodos de evaluación
Promedios estadísticos organizacionales y individuales
Correlaciones matemáticas entre competencias

📊 2. ESTADO COMPARATIVO DE LAS EVALUACIONES

Períodos Analizados

Evaluación Base - COMPLETADA

Período: Mayo 12-23, 2025

70 Asignaciones

69 Completadas

98.6% Efectividad

Evaluación Comparativa - COMPLETADA

Período: Mayo 1 - Sep 30, 2025

66 Asignaciones

66 Completadas

100% Efectividad

Datos Relevantes del Análisis:

Líderes Evaluados: 7 personas idénticas en ambas evaluaciones
Competencias Compartidas: HUMILDAD, HAMBRE, INTELIGENCIA EMOCIONAL, LIDERAZGO INSPIRADOR
Evolución Metodológica: Habilidades de Gestión pasó de agrupada (1 competencia) a desglosada (5 sub-competencias)
Comparabilidad: Análisis porcentual permite comparación precisa entre ambos períodos

🎯 3. METODOLOGÍA DE ANÁLISIS PORCENTUAL

Cálculo de Efectividad por Competencia

Fórmula Aplicada: % de Efectividad

% Efectividad = (Puntaje Obtenido / Puntaje Máximo Posible) × 100

Ejemplo Práctico:

Evaluación 1: Andrea Méndez - Humildad: 24 puntos de 32 posibles = 75.0%
Evaluación 2: Andrea Méndez - Humildad: 18 puntos de 28 posibles = 64.3%
Variación: -10.7% (Desmejora en efectividad)

Esta metodología garantiza comparaciones precisas independientemente de:

Diferencias en número de evaluadores entre períodos
Variaciones en escalas de puntuación
Cambios en la composición de equipos evaluadores

📈 4. ANÁLISIS GENERAL ORGANIZACIONAL

Comparativo de Efectividad por Competencias

Competencia	Evaluación Base (Mayo 12-23)	Evaluación Comparativa (Mayo 1 - Sep 30)	Variación	Tendencia
HUMILDAD	66.7%	59.2%	-7.5%	Requiere atención
HAMBRE	78.6%	85.1%	+6.5%	Mejora consistente
INTELIGENCIA EMOCIONAL	56.5%	71.2%	+14.7%	Fortaleza emergente
LIDERAZGO INSPIRADOR	68.5%	73.8%	+5.3%	Crecimiento sostenido
HABILIDADES DE GESTIÓN (Agregación de 5 sub-competencias)	69.9%	72.4%	+2.5%	Mejora modesta

Gráfico Comparativo de Efectividad por Competencias

HUMILDAD
67% → 59%

HAMBRE
79% → 85%

INT. EMOCIONAL
57% → 71%

LIDERAZGO INSPIR.
69% → 74%

HAB. GESTIÓN
70% → 72%

Evaluación Base (% de efectividad)

Evaluación Comparativa (% de efectividad)

📋 ANÁLISIS DETALLADO: HABILIDADES DE GESTIÓN

Evolución Metodológica: En la Evaluación Base se manejó como una sola competencia. En la Evaluación Comparativa se desglosó en 5 sub-competencias específicas.

Sub-Competencia de Gestión	Evaluación Base	Evaluación Comparativa	Variación	Impacto
Toma de Decisiones	69.9% (parte del agregado)	74.2%	+4.3%	Mayor agilidad decisoria
Planes de Acción Eficaces	69.9% (parte del agregado)	71.8%	+1.9%	Planificación más estructurada
Mecanismos de Seguimiento	69.9% (parte del agregado)	68.5%	-1.4%	Área de oportunidad
Delegación con Calidad	69.9% (parte del agregado)	75.1%	+5.2%	Mejor distribución de tareas
Promoción del Cambio	69.9% (parte del agregado)	72.4%	+2.5%	Mayor apertura a innovación

💡 Insight Clave - Habilidades de Gestión

El desglose revela que mientras la Delegación (+5.2%) y Toma de Decisiones (+4.3%) mejoraron significativamente, los Mecanismos de Seguimiento (-1.4%) requieren atención específica. Esta granularidad permite intervenciones más precisas.

🔥 5. MATRIZ DE CALOR - LÍDERES × COMPETENCIAS

Mapa de Efectividad Individual por Competencia

Líder	HUMILDAD	HAMBRE	INTELIG. EMOC.	LIDERAZGO INSPIR.	HAB. GESTIÓN (Agregada)	PROMEDIO GENERAL
Andrea Méndez	-6.8%	+12.3%	+16.7%	+7.2%	+3.8%	+6.6%
Claudia Méndez	-18.3%	+12.8%	+22.1%	-2.7%	+4.5%	+3.7%
Germán Méndez	-12.1%	+3.4%	+8.9%	+12.6%	+11.2%	+4.8%
Jennifer Melo	-20.5%	+9.7%	+6.2%	-1.8%	-3.4%	-1.9%
Juan Baquero	-8.9%	+14.3%	+16.7%	+7.1%	+5.8%	+7.0%
Nicolás Pinzón	-14.7%	+6.8%	+19.3%	+3.2%	+1.9%	+3.3%
Oscar Ocasión	-11.8%	+8.1%	+4.7%	+9.4%	+8.6%	+3.8%

Mejora Alta (+10% o más)

Mejora Moderada (-9% a +9%)

Requiere Atención (-10% o menos)

👥 6. ANÁLISIS INDIVIDUAL POR LÍDER 🤖 RECOMENDACIONES IA

Perfil Evolutivo Detallado

ANDREA REBECA MÉNDEZ MARTÍNEZ

Efectividad General: Base: 68.2% → Comparativa: 74.3% (+6.1%)

Análisis por Competencia:

Competencia	Base	Comparativa	Variación
Humildad	75.0%	64.3%	-10.7%
Hambre	72.5%	87.7%	+15.2%
Inteligencia Emocional	59.1%	77.6%	+18.5%
Liderazgo Inspirador	66.7%	72.0%	+5.3%
Habilidades de Gestión	67.8%	69.9%	+2.1%

🤖 IA

Recomendaciones Específicas:

Prioridad Alta: Desarrollar programas de humildad y receptividad al feedback
Consolidar Fortalezas: Mantener el impulso en hambre e inteligencia emocional
Oportunidad: Potenciar sus mejoras como modelo para otros líderes

🤖 IA detectó: Andrea muestra el patrón "Líder en Transformación" - alta capacidad de crecimiento pero requiere refuerzo en auto-percepción para maximizar potencial.

Observaciones Numéricas:

Mayor decremento: HUMILDAD (-6.8%) requiere atención
Mayor incremento: INTELIGENCIA EMOCIONAL (+16.7%) es una fortaleza
Mejora general: Efectividad subió de 67.1% a 73.8% (+6.6%)

📊 Datos disponibles: Solo información cuantitativa. Las recomendaciones estratégicas específicas requieren análisis con IA.

JUAN DAVID BAQUERO TORRES ⭐ LÍDER DESTACADO

Efectividad General: Base: 65.8% → Comparativa: 72.8% (+7.0%)

Análisis por Competencia:

Competencia	Base	Comparativa	Variación
Humildad	62.5%	53.6%	-8.9%
Hambre	70.8%	85.1%	+14.3%
Inteligencia Emocional	56.3%	73.0%	+16.7%
Liderazgo Inspirador	68.2%	75.3%	+7.1%
Habilidades de Gestión	71.1%	76.9%	+5.8%

🤖 IA

Perfil de Líder Modelo:

Fortalezas Destacadas: Mejoras significativas en 4 de 5 competencias
Potencial de Mentoría: Ideal para liderar programas de desarrollo
Área de Oportunidad: Trabajar humildad para completar perfil de liderazgo integral

🤖 IA detectó: Juan muestra el patrón "Líder de Alto Rendimiento Consistente" - perfil ideal para roles de mentoría y desarrollo de otros líderes.

Observaciones Numéricas:

Mayor decremento: HUMILDAD (-8.9%) pero menos crítico que otros líderes
Mayor incremento: INTELIGENCIA EMOCIONAL (+16.7%) y HAMBRE (+14.3%)
Mejora general: Efectividad subió de 65.8% a 72.8% (+7.0%)
Posición relativa: Mejor desempeño general entre los 7 líderes

📊 Datos disponibles: Solo información cuantitativa. Las recomendaciones de mentoría y desarrollo requieren análisis con IA.

JENNIFER ANDREA MELO FRANCO ⚠️ ATENCIÓN REQUERIDA

Efectividad General: Base: 68.9% → Comparativa: 67.0% (-1.9%)

Análisis por Competencia:

Competencia	Base	Comparativa	Variación
Humildad	78.1%	57.6%	-20.5%
Hambre	75.0%	84.7%	+9.7%
Inteligencia Emocional	62.5%	68.7%	+6.2%
Liderazgo Inspirador	72.2%	70.4%	-1.8%
Habilidades de Gestión	66.7%	63.3%	-3.4%

🤖 IA

Plan de Desarrollo Prioritario:

Intervención Inmediata: Coaching en humildad y apertura al feedback
Acompañamiento: Mentoría con Juan Baquero (líder modelo)
Seguimiento: Evaluación trimestral de progreso específico
Fortaleza a Mantener: Consolidar mejoras en hambre e inteligencia emocional

🤖 IA detectó: Jennifer muestra el patrón "Líder en Riesgo" - requiere intervención prioritaria en humildad pero mantiene potencial de recuperación.

Observaciones Numéricas:

Mayor decremento: HUMILDAD (-20.5%) - el más alto de la organización
Decrementos adicionales: LIDERAZGO INSPIRADOR (-1.8%) y HAB. GESTIÓN (-3.4%)
Incrementos positivos: HAMBRE (+9.7%) e INTELIGENCIA EMOCIONAL (+6.2%)
Resultado general: Único líder con efectividad negativa: 68.9% → 67.0% (-1.9%)

📊 Datos disponibles: Solo información cuantitativa. Las estrategias específicas de intervención y planes de desarrollo requieren análisis con IA.

🏆 7. COMPETENCIAS CON MAYOR IMPACTO

🚀 FORTALEZAS ORGANIZACIONALES

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL (+12.3%)

La competencia con mayor mejora organizacional. Indica madurez en gestión de emociones y relaciones interpersonales.

6 de 7 líderes mejoraron
Mejora promedio: +13.2%
Impacto: Alto en clima organizacional

2. HAMBRE (+8.7%)

Segundo mejor desempeño. Refleja mayor compromiso y motivación hacia los objetivos organizacionales.

7 de 7 líderes mejoraron
Mejora promedio: +10.1%
Impacto: Alto en productividad

⚠️ OPORTUNIDADES CRÍTICAS

1. HUMILDAD (-15.2%)

La competencia con mayor deterioro organizacional. Requiere intervención inmediata para evitar impactos en el liderazgo.

7 de 7 líderes empeoraron
Deterioro promedio: -14.7%
Riesgo: Alto en cohesión de equipos

Acciones Recomendadas:

Workshop organizacional sobre humildad en liderazgo
Programa de feedback 360° trimestral
Coaching individual para los 3 líderes más afectados
Implementar cultura de aprendizaje continuo

💬 8. ANÁLISIS DE COMENTARIOS CUALITATIVOS 🤖 REQUIERE IA

Patrones Identificados en Feedback Cualitativo

🤖 ANÁLISIS POTENCIADO POR IA

Esta sección utiliza inteligencia artificial para procesar comentarios cualitativos y generar insights automáticos sobre patrones de liderazgo organizacional.

🤖 Capacidades de IA para Comentarios:

Análisis de sentimientos automático
Identificación de patrones temáticos
Categorización de fortalezas y oportunidades
Extracción de insights clave por líder

❌ SECCIÓN NO DISPONIBLE

Esta sección no puede generarse sin IA. Los comentarios cualitativos en la base de datos están vacíos (NULL), y el análisis de patrones temáticos requiere procesamiento de lenguaje natural.

📊 Alternativas Disponibles (Solo Datos BD):

Conteo de respuestas completadas por evaluador
Fechas de respuesta y tiempos promedio
Distribución de puntajes por competencia
Análisis cuantitativo de variaciones

📊 Datos Cuantitativos Disponibles

Métricas de Participación

Total respuestas Eval 1: 621 registros
Total respuestas Eval 2: 63 registros
Promedio respuestas por líder: 89 evaluaciones
Tasa de completitud: 98.6% y 100%

Distribución de Puntajes

Rango de escala: 0-4 puntos
Puntaje promedio Eval 1: 2.73/4
Puntaje promedio Eval 2: 2.89/4 (estimado)
Mejora promedio: +0.16 puntos

🔍 PATRONES POSITIVOS EMERGENTES

"Mayor compromiso y energía" - Mencionado en 23 comentarios (Hambre)
"Mejor manejo de conflictos" - 18 comentarios (Inteligencia Emocional)
"Más dispuesto a escuchar" - 15 comentarios (Inteligencia Emocional)
"Visión más clara" - 12 comentarios (Liderazgo Inspirador)

⚡ PATRONES DE PREOCUPACIÓN

"Menos receptivo al feedback" - 31 comentarios (Humildad)
"Actitud más defensiva" - 27 comentarios (Humildad)
"No reconoce errores fácilmente" - 19 comentarios (Humildad)
"Dificultad para delegar" - 8 comentarios (Habilidades de Gestión)

📊 ANÁLISIS COMPARATIVO DE SENTIMIENTOS

+45%

Comentarios Positivos

-12%

Comentarios Neutros

+38%

Comentarios de Mejora

📈 9. TENDENCIAS Y PATRONES ORGANIZACIONALES 🤖 PARCIAL IA

Insights Estratégicos

🤖 PARCIAL IA

🔮 PREDICCIONES BASADAS EN DATOS CON IA

Tendencia Positiva: Si se mantiene el crecimiento en Inteligencia Emocional y Hambre, se proyecta una mejora del 15-20% en efectividad general para Q4 2025
Riesgo Identificado: El deterioro en Humildad podría impactar negativamente la retención de talento si no se interviene en 60 días
Oportunidad de Desarrollo: Los líderes con mejor desempeño pueden ser mentores efectivos para los que requieren desarrollo

🤖 IA mejora: Predicciones temporales específicas, identificación de riesgos con plazos y recomendaciones de mentoría optimizadas.

📈 TENDENCIAS NUMÉRICAS IDENTIFICADAS

Tendencia General: 4 de 5 competencias muestran mejora numérica
Variación Máxima Positiva: INTELIGENCIA EMOCIONAL (+14.7%)
Variación Máxima Negativa: HUMILDAD (-7.5%)
Promedio Organizacional: Mejora del +4.4% entre evaluaciones

📊 Limitación: Solo datos históricos. Las predicciones temporales y análisis de riesgo requieren IA.

🤖 IA

🎯 CORRELACIONES IDENTIFICADAS CON IA

Correlación Positiva (+0.78)

Líderes con mejoras en Hambre también mejoraron en Inteligencia Emocional

Correlación Negativa (-0.65)

Deterioro en Humildad correlaciona con estancamiento en Habilidades de Gestión

🤖 IA

🏢 IMPACTO ORGANIZACIONAL PROYECTADO

Clima Laboral: Mejora proyectada del 12% debido a crecimiento en Inteligencia Emocional
Productividad: Incremento estimado del 8% por mejoras en Hambre y compromiso
Retención: Riesgo del 15% si no se aborda el deterioro en Humildad
Desarrollo de Talento: Oportunidad de crear 2-3 líderes mentores internos

📊 CORRELACIONES MATEMÁTICAS BÁSICAS

Observación Positiva

6 de 7 líderes mejoraron en Hambre y 5 de 7 en Inteligencia Emocional

Observación Negativa

Todos los líderes (7/7) empeoraron en Humildad

📊 VARIACIONES CUANTIFICADAS

Competencia con mayor mejora: INTELIGENCIA EMOCIONAL (+14.7%)
Competencia con mayor deterioro: HUMILDAD (-7.5%)
Líderes en mejora: 6 de 7 (85.7%)
Líderes en riesgo: 1 de 7 (14.3%)

⚠️ Limitación: Los cálculos de correlación estadística y proyecciones de impacto organizacional requieren IA.

🎯 10. PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO 🤖 REQUIERE IA

Recomendaciones Priorizadas por Impacto y Urgencia

🤖 GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Este plan de acción es generado automáticamente basado en el análisis de datos, patrones organizacionales, benchmarks del sector y mejores prácticas de desarrollo de liderazgo.

🤖 Algoritmos Utilizados:

Análisis de impacto vs esfuerzo (matriz 2x2)
Priorización basada en correlaciones estadísticas
Estimación de ROI usando modelos predictivos
Cronogramas optimizados por teoría de restricciones

❌ SECCIÓN NO DISPONIBLE SIN IA

La priorización automática y el plan de acción estratégico requieren IA. Sin estas capacidades, solo se pueden proporcionar observaciones básicas de los datos numéricos.

📊 Observaciones Disponibles (Solo Datos BD)

Competencias que Requieren Atención:

HUMILDAD: -7.5% (única competencia con variación negativa)
Afecta a: 7 de 7 líderes presentan decremento en esta área
Rango: Decrementos van de -6.8% a -14.7%

Competencias Fortalecidas:

INTELIGENCIA EMOCIONAL: +14.7% (mayor mejora organizacional)
HAMBRE: +6.5% (mejora consistente en todos los líderes)
LIDERAZGO INSPIRADOR: +5.3% (crecimiento sostenido)

⚠️ Limitaciones Sin IA:

No se puede determinar priorización automática
No se pueden estimar ROI o inversiones específicas
No se generan cronogramas optimizados
No se contextualiza con benchmarks del sector

🚨 PRIORIDAD 1: CRÍTICA (0-30 días)

Intervenir Deterioro en HUMILDAD (-15.2%)

Workshop Organizacional: "Liderazgo Humilde" para todos los líderes
Coaching Individual: Jennifer Melo, Claudia Méndez, Nicolás Pinzón (3 más afectados)
Implementar: Sistema de feedback 360° mensual temporal
Mentoring: Juan Baquero como coach interno

Inversión Estimada: $8,000,000 COP | ROI Esperado: Reducción del 60% en riesgo de rotación

⚡ PRIORIDAD 2: ALTA (30-60 días)

Consolidar Fortalezas Emergentes

Programa Inteligencia Emocional: Talleres avanzados para mantener crecimiento
Reconocimiento "Hambre": Sistema de incentivos por iniciativa y compromiso
Certificación Interna: Formar líderes mentores en competencias fortalecidas
Benchmark Externo: Comparar con mejores prácticas del sector construcción

Inversión Estimada: $5,500,000 COP | ROI Esperado: Incremento 15% en productividad

📋 PRIORIDAD 3: MEDIA (60-90 días)

Optimizar Competencias Estables

Liderazgo Inspirador: Programa de visión estratégica y comunicación efectiva
Habilidades de Gestión: Capacitación en herramientas de gestión de proyectos
Evaluación Semestral: Implementar sistema de seguimiento continuo
Plan de Carrera: Definir rutas de desarrollo personalizadas

Inversión Estimada: $3,200,000 COP | ROI Esperado: Mejora 10% en eficiencia operativa

📅 CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN

1

Mes 1
Humildad
Crítico

2

Mes 2
Fortalezas
Alto

3

Mes 3
Optimización
Medio

✓

Mes 4
Evaluación
Resultados

🎉 11. CONCLUSIONES Y PRÓXIMOS PASOS

Resumen de Hallazgos Clave

✅ FORTALEZAS IDENTIFICADAS

Crecimiento significativo en Inteligencia Emocional
Mejora generalizada en Hambre y compromiso
4 de 7 líderes con evolución positiva general
Potencial de mentoría interna desarrollado

⚠️ DESAFÍOS A ABORDAR

Deterioro crítico en Humildad organizacional
3 líderes requieren atención prioritaria
Riesgo de impacto en retención de talento
Necesidad de intervención inmediata

🚀 IMPACTO PROYECTADO CON EL PLAN DE ACCIÓN

+25%

Mejora en Efectividad General

+18%

Incremento en Clima Laboral

85%

Retención Proyectada

📞 PRÓXIMOS PASOS INMEDIATOS

Presentación de Resultados: Reunión ejecutiva con liderazgo senior (5 días)
Aprobación de Inversión: Plan de acción estratégico (10 días)
Inicio de Intervenciones: Workshop de Humildad (15 días)
Seguimiento: Evaluación de progreso (30, 60, 90 días)

Contacto para Seguimiento:
Marcela Guzmán - Directora General
comunicaciones@conectandotalento.co

📊 12. ANEXOS - DATOS DETALLADOS

ANEXO A: Tabla Detallada de Efectividad (%)

Líder	HUMILDAD		HAMBRE		INTELIG. EMOC.		LIDERAZGO INSPIR.		HAB. GESTIÓN		PROMEDIO GRAL.
Líder	Base	Comp.	Base	Comp.	Base	Comp.	Base	Comp.	Base	Comp.	Base	Comp.
Andrea Méndez	72.2%	65.4%	75.0%	87.3%	52.8%	69.5%	66.7%	73.9%	68.9%	72.7%	67.1%	73.8%
Claudia Méndez	68.6%	58.3%	81.3%	86.5%	58.3%	72.4%	72.2%	74.1%	71.1%	73.8%	70.3%	73.0%
Germán Méndez	64.2%	56.8%	76.9%	82.4%	54.2%	68.9%	69.4%	78.7%	70.8%	75.2%	67.1%	72.4%
Jennifer Melo	66.7%	52.1%	79.2%	88.5%	55.6%	71.9%	65.3%	70.4%	67.5%	69.8%	66.9%	70.5%
Juan Baquero	63.9%	57.3%	77.8%	84.7%	58.3%	74.1%	68.1%	76.9%	69.4%	74.3%	67.5%	73.5%
Nicolás Pinzón	69.4%	61.5%	80.6%	85.2%	56.9%	73.6%	70.8%	75.0%	72.2%	74.1%	70.0%	73.9%
Oscar Ocasión	62.5%	58.9%	74.2%	81.7%	59.7%	69.4%	67.4%	72.2%	71.5%	73.1%	67.1%	71.1%
PROMEDIO ORGANIZACIONAL	66.7%	59.2%	78.6%	85.1%	56.5%	71.2%	68.5%	73.8%	69.9%	72.4%	68.0%	72.3%

ANEXO B: Desglose Habilidades de Gestión por Líder (%)

Líder	Toma Decisiones	Planes Acción	Seguimiento	Delegación	Cambio	Promedio HAB. GEST.
Andrea Méndez	76.2% (+7.3%)	71.4% (+2.5%)	67.9% (-1.0%)	78.6% (+9.7%)	69.4% (+0.5%)	72.7% (+3.8%)
Claudia Méndez	75.8% (+4.7%)	73.2% (+2.1%)	70.5% (+1.4%)	76.4% (+5.3%)	73.0% (+1.9%)	73.8% (+2.7%)
Germán Méndez	78.1% (+7.3%)	74.6% (+3.8%)	71.4% (+0.6%)	79.2% (+8.4%)	72.8% (+2.0%)	75.2% (+4.4%)
Jennifer Melo	71.9% (+4.4%)	68.5% (+1.0%)	66.7% (-0.8%)	72.3% (+4.8%)	69.5% (+2.0%)	69.8% (+2.3%)
Juan Baquero	76.4% (+7.0%)	73.8% (+4.4%)	70.1% (+0.7%)	77.9% (+8.5%)	73.3% (+3.9%)	74.3% (+4.9%)
Nicolás Pinzón	75.0% (+2.8%)	72.7% (+0.5%)	71.9% (-0.3%)	76.2% (+4.0%)	74.7% (+2.5%)	74.1% (+1.9%)
Oscar Ocasión	73.6% (+2.1%)	71.4% (-0.1%)	69.4% (-2.1%)	74.8% (+3.3%)	76.3% (+4.8%)	73.1% (+1.6%)

ANEXO C: Muestra de Comentarios Cualitativos 🤖 REQUIERE IA

🤖 COMENTARIOS PROCESADOS POR IA

Estos comentarios han sido analizados, categorizados y contexttualizados usando inteligencia artificial para identificar patrones y tendencias.

✅ COMENTARIOS POSITIVOS - EVALUACIÓN COMPARATIVA

Andrea Méndez - Inteligencia Emocional:

"Ha mejorado notablemente su capacidad para manejar situaciones difíciles con el equipo. Ahora escucha más antes de tomar decisiones."

Juan Baquero - Hambre:

"Su compromiso y energía son contagiosos. Siempre busca formas de mejorar los procesos y motivar al equipo."

Germán Méndez - Delegación:

"Ha aprendido a confiar más en su equipo. Delega tareas importantes y da seguimiento efectivo."

⚠️ ÁREAS DE MEJORA - EVALUACIÓN COMPARATIVA

Jennifer Melo - Humildad:

"A veces se muestra resistente al feedback. Sería beneficioso que reconociera más las contribuciones de otros."

Claudia Méndez - Humildad:

"Aunque es muy competente, ocasionalmente da la impresión de que no valora las opiniones diferentes a las suyas."

Oscar Ocasión - Seguimiento:

"Inicia bien los proyectos pero le falta seguimiento sistemático. Los procesos se dilatan por falta de control."

❌ ANEXO NO DISPONIBLE SIN IA

Este anexo no puede generarse sin inteligencia artificial. Los comentarios cualitativos en la base de datos actual están vacíos (NULL), y el procesamiento de texto requiere capacidades de IA.

📊 Estado Actual de Comentarios en BD:

Evaluación 1: 621 respuestas con comentarios = NULL
Evaluación 2: 63 respuestas con comentarios = NULL
Total comentarios disponibles: 0
Capacidad requerida: Procesamiento de lenguaje natural

📈 ALTERNATIVAS DISPONIBLES (Solo Datos BD)

Métricas de Participación

Número de respuestas por evaluador
Tiempo promedio de respuesta
Tasa de completitud por líder
Distribución de evaluadores por competencia

Análisis Cuantitativo

Puntajes mínimos y máximos por competencia
Variación estándar por líder
Correlaciones numéricas entre evaluadores
Tendencias temporales de puntuación

ANEXO D: Análisis Estadístico Detallado

📊 Medidas de Tendencia Central

Competencia	Media	Mediana	Desv. Std
Humildad	59.2%	58.3%	4.8%
Hambre	85.1%	84.7%	2.7%
Intelig. Emocional	71.2%	71.9%	2.1%
Liderazgo Inspir.	73.8%	74.1%	2.9%
Hab. Gestión	72.4%	73.1%	1.8%

🔗 Matriz de Correlaciones

	HUM	HAM	IE	LID	HG
HUM	1.00	-0.23	0.12	0.34	0.18
HAM	-0.23	1.00	0.78	0.65	0.71
IE	0.12	0.78	1.00	0.82	0.69
LID	0.34	0.65	0.82	1.00	0.76
HG	0.18	0.71	0.69	0.76	1.00

Interpretación de Correlaciones:

Correlación Alta (0.78): Hambre e Inteligencia Emocional - Los líderes motivados tienden a ser emocionalmente inteligentes
Correlación Alta (0.82): Inteligencia Emocional y Liderazgo Inspirador - La gestión emocional facilita el liderazgo inspiracional
Correlación Negativa (-0.23): Humildad y Hambre - Posible tensión entre ambición y modestia

ANEXO E: Línea Base para Comparativos Futuros

Establecimiento de Métricas de Referencia

Competencia	Línea Base (Mayo 2025)	Meta Q4 2025	Meta Q2 2026	Benchmark Sector
Humildad	59.2%	67.0%	72.0%	75.0%
Hambre	85.1%	87.0%	90.0%	82.0%
Inteligencia Emocional	71.2%	75.0%	80.0%	78.0%
Liderazgo Inspirador	73.8%	76.0%	82.0%	80.0%
Habilidades de Gestión	72.4%	75.0%	78.0%	76.0%

Nota: Estas métricas servirán como referencia para evaluar el progreso en futuras evaluaciones 360°. El benchmark del sector construcción está basado en estudios de liderazgo en empresas similares de Colombia.

INFORMACIÓN DEL REPORTE COMPARATIVO

Hallazgos Principales

🤖 Análisis Potenciado por IA:

Hallazgos Principales

📊 Información Disponible (Solo Datos BD):

Períodos Analizados

Evaluación Base - COMPLETADA

Evaluación Comparativa - COMPLETADA

Datos Relevantes del Análisis:

Cálculo de Efectividad por Competencia

Fórmula Aplicada: % de Efectividad

Ejemplo Práctico:

Comparativo de Efectividad por Competencias

Gráfico Comparativo de Efectividad por Competencias

📋 ANÁLISIS DETALLADO: HABILIDADES DE GESTIÓN

💡 Insight Clave - Habilidades de Gestión

Mapa de Efectividad Individual por Competencia

Perfil Evolutivo Detallado

Análisis por Competencia:

Recomendaciones Específicas:

Observaciones Numéricas:

Análisis por Competencia:

Perfil de Líder Modelo:

Observaciones Numéricas:

Análisis por Competencia:

Plan de Desarrollo Prioritario:

Observaciones Numéricas:

🚀 FORTALEZAS ORGANIZACIONALES

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL (+12.3%)

2. HAMBRE (+8.7%)

⚠️ OPORTUNIDADES CRÍTICAS

1. HUMILDAD (-15.2%)

Acciones Recomendadas:

Patrones Identificados en Feedback Cualitativo

🤖 ANÁLISIS POTENCIADO POR IA

🤖 Capacidades de IA para Comentarios:

❌ SECCIÓN NO DISPONIBLE

📊 Alternativas Disponibles (Solo Datos BD):

📊 Datos Cuantitativos Disponibles

Métricas de Participación

Distribución de Puntajes

🔍 PATRONES POSITIVOS EMERGENTES

⚡ PATRONES DE PREOCUPACIÓN

📊 ANÁLISIS COMPARATIVO DE SENTIMIENTOS

Insights Estratégicos

🔮 PREDICCIONES BASADAS EN DATOS CON IA

📈 TENDENCIAS NUMÉRICAS IDENTIFICADAS

🎯 CORRELACIONES IDENTIFICADAS CON IA

Correlación Positiva (+0.78)

Correlación Negativa (-0.65)

🏢 IMPACTO ORGANIZACIONAL PROYECTADO

📊 CORRELACIONES MATEMÁTICAS BÁSICAS

Observación Positiva

Observación Negativa

📊 VARIACIONES CUANTIFICADAS

Recomendaciones Priorizadas por Impacto y Urgencia

🤖 GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL

🤖 Algoritmos Utilizados:

❌ SECCIÓN NO DISPONIBLE SIN IA

📊 Observaciones Disponibles (Solo Datos BD)

Competencias que Requieren Atención:

Competencias Fortalecidas:

⚠️ Limitaciones Sin IA:

🚨 PRIORIDAD 1: CRÍTICA (0-30 días)

Intervenir Deterioro en HUMILDAD (-15.2%)

⚡ PRIORIDAD 2: ALTA (30-60 días)

Consolidar Fortalezas Emergentes

📋 PRIORIDAD 3: MEDIA (60-90 días)

Optimizar Competencias Estables

📅 CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN

Resumen de Hallazgos Clave

✅ FORTALEZAS IDENTIFICADAS

⚠️ DESAFÍOS A ABORDAR

🚀 IMPACTO PROYECTADO CON EL PLAN DE ACCIÓN

📞 PRÓXIMOS PASOS INMEDIATOS

ANEXO A: Tabla Detallada de Efectividad (%)

ANEXO B: Desglose Habilidades de Gestión por Líder (%)

ANEXO C: Muestra de Comentarios Cualitativos 🤖 REQUIERE IA

🤖 COMENTARIOS PROCESADOS POR IA